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他说,马斯克的火箭公司“最近取得了一些突破,这让我非常兴奋”。他没有详细说明这些新进展,而是把重点放在他的火星殖民努力上。“我说的是搬家到那里去,”马斯克说。马斯克最近开始谈论自己的太空飞行抱负,他在今年9月曾表示,他可能会加入日本亿万富翁前泽久之(Yusaku Maezawa)计划于2023年绕月旅行的行列。SpaceX宣布前泽作为首个与该公司签署私人飞行协议的公司时,马斯克表示,他“不确定”自己什么时候会去。

大股东曾几度易手根据公开资料,苏汇资管成立于2014年12月,为国有独资公司,出资人为江苏省人民政府。2018年末,苏汇资管资产总额达318亿元,实现营业收入411亿元,净利润9.46亿元。苏汇资管是汇鸿集团的控股股东,持股比例约为67.41%。而汇鸿集团是江苏最大的省属外贸企业之一,于2015年10月在上交所实现了整体上市。汇鸿团主营业务为贸易、房地产、投资,2018年年底,公司实现营业总收入约390亿元,净利润约12亿元,但扣非净利润却亏损约7亿元。在汇鸿集团2018年财报中,明确将“投资与金融”作为公司主营业务之一,其2018年投资收益更高达28亿元。

二是企业给职工涨的工资并非一样多。中新经纬客户端发现,根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同,各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。以山西为例。山西提出,经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长,其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

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肖亚庆的出现,受到了讨论席上企业家们的热情关注。以心直口快著称的格力电器董事长董明珠和华彬集团董事长严彬,更是频频向肖亚庆发问。“混合所有制改革,到底是愿意把控股权或者利益大的部分拿出来,还是光拿出利益小的部分来‘钓个鱼’?真的拿出来的话,肖主任会不会‘肝疼’?”

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