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在完善人才流动服务体系方面提出四条措施，为人才流动提供优质高效的服务保障。一是推进人才流动公共服务便民化，二是加快发展人力资源服务业，三是创新急需紧缺人才目录编制发布制度，四是优化人才流动政策环境。《意见》要求各级人力资源社会保障部门要加强组织领导，完善政策措施，狠抓督查落实，强化宣传引导，切实把各项要求落到实处，为促进人才顺畅有序流动、激发人才创新创业活力营造良好环境。

在过去的12个月里，通用电气的股价已经跌了一半。在通用电气陷入困境的电力业务的新障碍之后，华尔街的几位分析师大幅降低了目标价格，预计该股将进一步走低。瑞银将其目标价格从每股16美元下调至13美元，称通用电气的电力业务可能“需要更大幅度的成本削减，迫使通用电气陷入恶性循环。”摩根大通将其目标价格降至每股10美元，称该公司现在认为通用电气的“实力较弱，特许经营权价值影响较小”。

改革后，各类用户的用电成本将呈现“三不变，一降低”，其中，居民、农业用户、已参与电力市场化交易的用户、工商业用户的电价水平不变。国家发展改革委相关负责人向记者表示，近年来，随着电力市场化改革的不断深化，现行燃煤发电标杆上网电价机制已难以适应形势发展，进一步深化燃煤发电上网电价形成机制改革已具备坚实基础和有利条件，应抓住机遇加快推进市场化改革。

责任编辑：王亚南淘金“小鲜肉”基金经理中国证券报在公募基金经理不断“公转私”的情况下，寻找一批有潜力的年轻基金经理投资，或许是基民一种“另辟蹊径”的投基方法。让笔者产生这种想法的由头是，刚刚出炉的前五月基金业绩排名显示，主动偏股型基金中，银华农业产业基金以56.68%的业绩位居榜首，这只基金的基金经理王翔就是一位85后。当然，作为一只农业主题基金，银华农业产业今年以来的优异业绩和农业股处于市场风口有很大关系，业绩的持续性还有待市场进一步考验。不过，年轻基金经理的不断崭露头角，也说明国内基金公司的人才培养机制比较完善，这给投资者提供了一个新的投资视角。

缓解银行负债压力可能是央行以降准置换MLF的动机之一。毕竟强监管形势下，银行表外资产存在回表的趋势，需要有表内负债来承接，但在现行利率“双轨制”条件下，表内负债乏力，还在持续出表。实施降准，直接给商业银行提供低成本负债，是在存款利率尚未完全市场化形势下，缓解负债压力的重要举措。

（十八）创新急需紧缺人才目录编制发布制度建立人才需求预测预警机制，加强对重点领域、重点产业人才资源储备和需求情况的分析，强化对人才资源供给状况和流动趋势的研判。围绕重大发展战略、重大专项和重大工程，分地区、分行业、分领域创新编制急需紧缺人才目录，发挥好引才、育才指引性作用。建立职业分类动态调整机制，适时将新兴职业纳入国家职业分类，加强国家职业分类的推广和应用。支持有条件的地方利用云计算、大数据等新兴信息技术，采取授权、委托、资助或购买服务等各种方式，开展人才需求预测预警和人才目录编制。完善急需紧缺人才引进配置办法，简化优化引进程序，提高人才引进效率。