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责任编辑：王栋原标题：平安集团首设三位联席CEO平安集团同时设置三位联席CEO，并不改变在董事长领导下的“执行官+矩阵”的集体决策机制。联席CEO机制的最大挑战，是内部协同和决策效率问题。本刊记者 杨练/文12月14日，中国平安第十一届董事会第四次会议在深圳召开，审议并通过了《关于完善公司执行委员会决策机制和组织体系的议案》。根据董事会决议，中国平安增设三个联席首席执行官（下称“联席CEO”）岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任。在集团董事长/CEO马明哲的领导下，三位联席CEO分别统筹管理个人、公司、科技业务，对三大业务群实施统一领导、专业分工。

近年来韩国生育率持续下跌，新生儿人数已连续42个月刷新同期最低纪录。韩国媒体分析称，背后原因是经济压力等因素导致结婚率下降和生育年龄推迟，特别是许多韩国女性担心生孩子以后会在职场受到不平等待遇。电脑工程师 金裕美：未婚女性在职场上往往会被问，“以后结婚了还会继续工作吗”，已婚女性又会被问“生了孩子之后还会继续工作吗”。

王东在公开信中表示，六年前，和合伙人拿着100多万美金的天使投资创办了找钢网，这点资金在数万亿级人民币的钢铁行业微不足道。“我们诞生于钢铁行业‘钢贸危机’时代，我们发展于险峻的竞争环境中，我们的同行大多是上市公司、大型央企或国企。”与他们相比，找钢网没有强大的背景、品牌背书或庞大的低成本的资金，更没有老牌钢铁贸易集团的积累与客源。

各地人防系统落马官员已累计至一定数量，以黑龙江为例，澎湃新闻曾集中报道过当地人防系统落马干部，仅从今年2月到6月上旬，在黑龙江人防系统掀起的反腐风暴已致11名领导干部落马，包括曾在2005年至2016年担任省人防办党组书记、主任的武伟，以及另外四名已经退休的市级人防办党组书记、主任。

责任编辑：常福强韩国统计厅27号发布的数据显示，今年第三季度，韩国的新生儿总数和生育率均创下历年同期最低水平。继去年韩国成为全球唯一一个生育率跌破1的国家以来，今年可能创下更低纪录。2018年韩国生育率仅为0.98，意味着平均每个女性生育的子女数量不到1人。今年第一季度，这一数据略上升至1.01，但第二和第三季度再度下跌至0.91和0.88，预计今年总出生率也将继续低于1，甚至比去年更低。而韩国要维持现有人口数量所需的生育率为2.1，目前的生育率还不到这一标准的一半。因此，韩国人口数量预计将在2028年达到顶峰后，步入负增长时代。

此外，截至2018年9月末，该行续贷余额为39.53亿元（单体口径），该行将此类贷款主要划入正常或关注类。该行还将部分逾期90天以内的贷款划分为关注类，截至2018年9月末，该行关注贷款余额为13.72 亿元，在总贷款中占比11.08%。由于不良贷款率增速过快，截至2018年9月末，该行拨备覆盖率较年初大幅下降164.99个百分点至36.96%，远低于监管最低标准。